DISNEY驗廠的關鍵問題

　　驗廠審核是跨國公司在采購產品或下達生產訂單之前，對中國企業按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業行為守則對企業社會責任，主要是勞工標準的執行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業等集團公司。

　　下面來介紹下DISNEY驗廠標準，如何輕松通過Disney驗廠的部分關鍵點：

　　第一：工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲(或低于某些國家規定的法定14周歲)，則該違規為童工違規。

　　第二：工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序;

　　第三：工廠是否限制聘用18歲以下的工人;

　　第四：工廠用什么程序審核工人的年齡;

　　第五：是否所有的工人都是自愿來這上班， 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工。

　　第六：工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人;

　　第七：門衛的基本工作包括哪些;

　　第八：對工人的獎懲制度;

　　第九：DISNEY驗廠工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果Disney驗廠標準高于相關的法律要求，DISNEY期望制造商遵守較高的標準。

　　第十：工廠給員工的福利;

　　第十一：工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度;

　　第十二：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生。設施;消防安全;以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。